績效考核“指揮棒”作用初顯
“從兩年來的國家監(jiān)測指標分析情況看,績效考核‘指揮棒’的作用已經(jīng)開始初步顯現(xiàn),引導醫(yī)院走內(nèi)涵發(fā)展道路。”在3月30日舉行的2019年度三級公立醫(yī)院績效考核工作視頻會議上,國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政醫(yī)管局監(jiān)察專員焦雅輝說,實施績效考核以來,全國三級公立醫(yī)院參加電子病歷分級評價的醫(yī)院數(shù)量和整體水平明顯提升,醫(yī)院更加清晰地認識到信息化建設對于提升醫(yī)院管理能力的重要性。
焦雅輝強調(diào),要正確看待并合理運用績效考核結果。從兩年的績效考核看,考核結果的區(qū)分度非常明顯,充分暴露了三級公立醫(yī)院總體水平的差距。績效考核成績是醫(yī)院內(nèi)部情況的外化,能幫助醫(yī)院找出問題、分析問題、解決問題。因此,各地、各醫(yī)院要將“關注外部排名”轉變?yōu)椤八伎純?nèi)部改進”,通過績效考核查找醫(yī)院管理漏洞,以問題為導向,不斷提升醫(yī)院的科學管理水平。
從兩年績效考核數(shù)據(jù)可以看出,一些醫(yī)院變化明顯。焦雅輝指出,有些醫(yī)院因為狠抓了工作,2019年的排名出現(xiàn)較大幅度提升。因此,各地、各醫(yī)院應根據(jù)結果找差距,充分協(xié)調(diào)改進,將績效考核的積極作用發(fā)揮到最大化。從以往情況看,很多考核工作沒有與實質性的獎懲真正掛鉤,考核往往發(fā)揮不了應有的作用。隨著績效考核經(jīng)驗的逐漸豐富,數(shù)據(jù)的不斷積累,希望能將考核結果用起來。
如何讓績效考核工作有活力、可持續(xù)?焦雅輝表示,下一步要總結經(jīng)驗,根據(jù)現(xiàn)實要求和工作重點,動態(tài)調(diào)整和細化指標體系、評價規(guī)則、分數(shù)權重,使績效考核更加科學化、精細化。同時,針對不同醫(yī)院的發(fā)展歷程、歷史傳統(tǒng)、功能定位、學科發(fā)展,做到一院一分析、一省一報告,提升績效考核的精準性。
來源:健康報
首席記者:姚常房
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