1965年，毛主席在與社會活動家程思遠先生談話時說：“我是靠總結經驗吃飯的。”其實每一位醫院信息人都有對自己的總結，我也不例外。不過，此文并不是泛泛地談工作總結，而是聊一聊許多人都關心的職業發展。

　　在我看來，步入工作崗位后才開始思考職業發展是不夠的，而是應該關口前移，從大學階段進行引導。我在為相關專業大一學生講課時告訴大家，“你是誰”、“你從哪里來”、“你到哪里去”這三個人生哲學命題可以思考一輩子。同時，“為什么選擇這個專業”、“這個專業主要學什么”、“畢業之后能夠做什么”這三個命題是大學階段需要弄清楚的。不管是下圖中的哪一類原因促使你選擇成為醫院信息人，職業發展的考驗才剛剛開始。

　　休伯曼(Huberman)等學者將教師職業生涯分為入職期、穩定期、實驗與重估期、平靜和保守期、退出教職期。我認為對于醫院信息人也有借鑒意義。

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初入職場

　　畢業了，進入醫院信息部門工作，一切都是新鮮的、未知的。新人的沖勁、干勁、激情都得到淋漓盡致地發揮。你大概尚未成家或者暫時單身，沒有什么大的負擔，上班最早到、下班最晚走，領導交辦或者同事轉來的任務都不遺余力的攬下、做好，嘴上還說著“一點兒也不累”。都說理想很豐滿，現實很骨感。畢竟醫院的信息部門目前還是以運維、服務為主，當日復一日的完成那些機械的、瑣碎的、技術含量不高的事務之后，你會感覺自己是在繞圈圈，這樣下去好像可以一眼望見自己的退休時刻，自己的人生意義在哪里?沒錯，當你有了這樣的想法，證明你已經迎來工作3-5年后的第一個職場倦怠期。不同的人對于職業倦怠的處理也不同，有的人選擇抽身離開，有的人選擇留下再觀察觀察。對于后者，即將進入第二個時期。

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穩步成熟

　　選擇留下的人覺得僅僅干活是不行的，必須進一步提升自己。這種提升也許是學歷的再深造，也許是考取職業技能證書，也許是申請外出進修。另一方面，這一時期的你對于醫院的人員熟悉度也有個八九不離十了。如果參加各類會議、論壇，也能夠逐步積攢起一點人脈資源。經過這一時期的歷練，你大概要為第三個時期做好準備了。不過，如果還是覺得醫院信息人不是自己想要的那片天地怎么辦，給你的建議是趕緊轉身，因為馬上要插播一條重要的內容。

3

繞不過去的35歲

　　無論你是否愿意，35歲就是職場的第一個真正的分水嶺，沒有之一。體制內或是體制外，此條規則通吃。體制內的公務員考試、事業單位招考，第一條硬杠就是報名年齡，即35歲以內，超過了初審都通不過。體制外的公司招聘，且不談996，就是HR在面對海量簡歷時，也得掂量掂量35歲的男同志體力、精力大概比不了年輕小伙子，35歲的女同志難度也不小。如果你確定醫院信息人不適合你，那最好在35歲前找到下家。

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快速上升

　　經過了時間的積累，此時的你差不多家庭較為穩固，應該到了事業快速上升期。從醫院的中層干部整體梯隊建設來說，這一時期可以進入信息部門副職甚至是正職的崗位了。但是話說回來，畢竟僧多粥少，不是人人都有機會成為管理者的。沒關系，職場道路永遠分為管理與技術兩類，就算成不了管理者，也可以努力成為行業專家、業內權威，努力在會議上、論壇中發光發聲、嶄露頭角。這一時期是職業發展的黃金期，需要好好把握。

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突破瓶頸

　　你發現，成為管理者之后，每天有開不完的會、寫不完的材料、做不完的幻燈，還不如做項目來的痛快;成為專家之后，經常接到演講邀約，不是在報告就是在去做報告的路上，甚是辛苦。此時的你在這個圈子里已經太久了，也會想著是不是還能夠創新一點什么，還能挑戰一點什么。幸運的是，現實中的業內，有一大批大咖，始終在奮斗向前、從不懈怠，實乃我等后輩之學習的楷模與榜樣。

　　一個人的職業生涯大概在35-38年之間，曲線也以昂揚向上為主。職場沒有標準答案，怎樣都精彩。無論你做何種選擇，請記得聽內心的聲音、做最真的自己!

　　再過幾天，我們即將迎來農歷壬寅虎年。各位醫院信息人忙碌、辛苦了一年，總算可以稍稍放松一下，歡度咱們中國人最重要的傳統節日。在此，提前恭祝大家虎年大吉、身體健康、闔家幸福!

　　作者簡介

　　柳明，生物醫學工程碩士，南京醫科大學第二附屬醫院信息化建設與管理處高級工程師。入選“十三五南京市衛生青年人才培養工程”，中國醫院協會信息專業委員會委員、中國研究型醫院學會醫療信息化分會青年委員、中國老年醫學學會智慧醫療技術與管理分會委員、江蘇省醫院協會“互聯網+醫療服務”專業委員會委員(秘書)、南京衛生信息學會青年專業委員會副主任委員。